DESCRIPCIÓN

OBJETIVO DEL PUESTO: Fortalecer la gestión integral de Talento Humano, alineando los procesos de personas con la estrategia institucional. El desafío será impulsar el desarrollo organizacional, fortalecer la cultura y el liderazgo, y consolidar prácticas de selección, capacitación, evaluación del desempeño y compensación, asegurando una gestión laboral acorde con la normativa boliviana.

En Profesionales en Talento valoramos el tiempo y la experiencia de cada postulante. Gestionamos este proceso con claridad, confidencialidad y comunicación responsable.

REQUISITOS

SI ESTAS CARACTERÍSTICAS TE DESCRIBEN:

• Cuentas con experiencia gestionando integralmente el área de Recursos Humanos, convirtiendo las necesidades de la organización en planes de trabajo y mejoras en sus procesos.
• Sabes asesorar a gerentes y jefaturas en la gestión de sus equipos, acompañando decisiones sobre personas y fortaleciendo sus prácticas de liderazgo, comunicación y retroalimentación.
• Has participado en procesos de desarrollo organizacional y gestión del cambio, trabajando sobre cultura, clima laboral, comunicación interna y reconocimiento, con seguimiento a los planes de acción.
• Puedes revisar estructuras organizacionales, actualizar perfiles de puestos y contribuir a esquemas de compensación que consideren equidad interna y sostenibilidad presupuestaria.
• Has gestionado selección por competencias, inducción y capacitación, identificando necesidades de desarrollo y evaluando la aplicación de los aprendizajes en el trabajo.
• Tienes experiencia implementando evaluaciones del desempeño con objetivos y criterios claros, acompañando la retroalimentación y los planes de mejora y desarrollo.
• Manejas relaciones laborales y situaciones disciplinarias con criterio, firmeza y confidencialidad. Conoces los procesos de administración de personal y puedes asegurar su cumplimiento, coordinando también las acciones de seguridad y salud ocupacional.
• Utilizas indicadores de Recursos Humanos para analizar rotación, cobertura de vacantes, capacitación, clima y desempeño, y proponer decisiones sustentadas en información.

EXPERIENCIA LABORAL

Cuentas con al menos seis años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo un mínimo de tres años liderando el área o procesos de desarrollo organizacional.

Se requiere experiencia comprobable en implementación de evaluación del desempeño y procesos de cambio cultural, junto con manejo de relaciones laborales.

Se valorará experiencia en el diseño o implementación de modelos de gestión organizacional que articulen estructura, responsabilidades, procesos y objetivos institucionales.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Derecho o carreras afines.

Se valorará formación de posgrado en Gestión de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio, así como conocimientos en desarrollo de líderes, analítica de personas y herramientas de evaluación del desempeño.

Conocimiento sólido de la legislación laboral y de seguridad social boliviana.