DESCRIPCIÓN

Objetivo del puesto:

Liderar el Plan de Personas de la operación industrial, actuando como socio estratégico de las gerencias y jefaturas para traducir los desafíos de productividad, capacidad, costos y transformación del negocio en decisiones de organización, talento y cultura.

El rol será clave para fortalecer la eficiencia de la estructura, optimizar el costo laboral, gestionar indicadores de personas y sostener relaciones laborales que contribuyan a la continuidad operativa.

En Talento cuidamos tu postulación y gestionamos procesos claros, legales y confiables.

REQUISITOS

Si estas características te describen:

• Has desarrollado tu trayectoria en Recursos Humanos dentro de plantas industriales o entornos de manufactura, acompañando de manera cercana a líderes de operaciones, producción y calidad.
• Tienes experiencia diseñando y ejecutando planes de personas que integran capacitación, desempeño, clima, cultura y desarrollo de talento con las prioridades productivas y operativas del negocio.
• Puedes analizar estructuras organizacionales, dimensionamiento de equipos, niveles jerárquicos y tramos de control, identificando oportunidades para mejorar la productividad y el uso eficiente de los recursos.
• Trabajas con solvencia en indicadores de gestión humana como dotación, costo laboral, horas extraordinarias, ausentismo y productividad, transformando la información en propuestas y planes de acción.
• Has participado en revisiones de talento, identificación de posiciones y capacidades críticas, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño y procesos de desarrollo, upskilling o reskilling.
• Cuentas con experiencia gestionando relaciones laborales, situaciones disciplinarias y escenarios de conflictividad, coordinando con las áreas responsables y manteniendo un relacionamiento profesional con representantes sindicales.
• Te destacas por tu capacidad analítica, criterio, negociación e influencia para acompañar decisiones de líderes y movilizar iniciativas de transformación, aun sin depender de autoridad jerárquica directa.

EXPERIENCIA LABORAL

Cuentas con una trayectoria mínima de 8 años en Recursos Humanos o Gestión Humana, incluyendo experiencia como HR Business Partner, Coordinador/a Senior, Supervisor/a o en posiciones equivalentes dentro de plantas industriales o empresas de manufactura.

Tienes experiencia demostrable en proyectos de transformación cultural, gestión de indicadores de personas, optimización organizacional y relaciones laborales.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Posees formación universitaria en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Se valorará especialización, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

Manejas herramientas de Microsoft Office y tienes facilidad para trabajar con información, indicadores y reportes de gestión.